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Olá. A secretaria de determinado município celebrou contrato com alguns de seus funcionários. Tal contrato dizia que no caso de realização de um serviço extra, o servidor receberia um (chamado por eles) “incentivo” de 600 reais. Esses servidores realizaram o serviço durante mais de 2 meses sem receber e no primeiro pagamento foi depositado um valor de 560. Isso é uma gratificação por produção? E nesse caso, o que fazer diante de tal lesão sofrida?

Pergunta por: 402 visualizações Previdenciário, Trabalho

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